Mechanik - údržbář (m/ž)
AIS AUTOMOTIVE INTERIOR SYSTEMS, s.r.o. nabízí 2 volná pracovní místa na pozici Mechanik - údržbář (m/ž). Práce na plný úvazek ve třísměnném provozu. Pracovní poměr s ohodnocením od 40 000 do 50 000 Kč/měsíc. Minimální požadované vzdělání je Základní + praktická škola. Místem pracoviště je AIS AUTOMOTIVE INTERIOR SYSTEMS, s.r.o.-Velký Osek, okres Kolín. Pozice je vhodná i pro absolventy. Nástup možný ihned. Další informace vám poskytne Michal Koubek, tel.: 778 765 528, e-mail: m.koubek@ais-systeme.de.
Poznámka zaměstnavatele
První kontakt:
Koubek Michal, tel.: 778 765 528
e-mail: m.koubek@ais-systeme.de
Mechanik – údržbář (m/ž)
Mzda 40 000 – 50 000 Kč
Hledáme šikovného údržbáře (m/ž), který si poradí se stroji i technickými výzvami. Pokud vás baví hledat řešení, udržovat věci v chodu a vidět za sebou konkrétní výsledky, jste na správné adrese.
Co bude vaší náplní práce:
Preventivní a prediktivní údržba strojů
Diagnostika závad a jejich odstraňování
Práce s technickou dokumentací a výkresy
Tvorba a aktualizace návodů k obsluze zařízení
Návrhy na zlepšení a optimalizaci provozu strojů.
Co od vás očekáváme:
Orientaci v technických výkresech
Praxe výhodou (rádi dáme šanci i absolventům)
Řidičský průkaz sk. B
Samostatnost, spolehlivost a technické myšlení.
Co vám nabízíme:
Mzdu 40 000 – 50 000 Kč dle zkušeností
5 týdnů dovolené
Příspěvek na stravování
Příspěvek na penzijní
Stabilní zaměstnání ve výrobní společnosti
Přátelský tým a podporu při zaučení.
Zaujala vás tato pozice? Pošlete nám svůj životopis a staňte se součástí týmu, který drží výrobu v chodu.
Informace o pracovním místě
Zaměstnavatel:
AIS AUTOMOTIVE INTERIOR SYSTEMS, s.r.o.
Místo výkonu práce:
Velký Osek
Platové ohodnocení:
40 000 – 50 000 Kč / měsíc
Typ pracovního vztahu:
Práce na plný úvazek
Minimální počet hodin týdně:
37.5
Typ smluvního vztahu:
Pracovní smlouva
První kontakt
Kontaktní osoba: Michal Koubek, Personalista
Telefon: 778 765 528
E-mail: m.koubek@ais-systeme.de
Referenční číslo ÚP:
17845590715
Poslední aktualizace:
9. 4. 2026